Learning agility: como acelerar o aprendizado
Aprendizado para quem não tem tempo a perder
Hoje, eu vou falar com você sobre learning agility. Bora conhecer um pouco mais ou revisar o tema? Vem comigo!
Learning agility — começando pelo conceito
A origem do conceito de learning agility remete ao interesse em identificar as características das pessoas com melhor desempenho em posições de liderança e trata especificamente da habilidade de aprender com as experiências e aplicar esse aprendizado em diferentes contextos e situações.
Características das pessoas com o mindest Learning Agility
Pessoas learning agility tendem a ter mais controle sobre o aprendizado, procurando oportunidades de crescimento. Além disso, solicitam feedback do seu trabalho, refletem e avaliam continuamente sobre a carreira. São pessoas que aprendem rapidamente, são autoconfiantes, estão dispostos a experimentar e aplicar seus novos conhecimentos em situações que surgem. Como tem todas essas skills desenvolvidas, são essas as pessoas que conseguem gerar os melhores resultados para as organizações e — tão importante quanto — para suas carreiras.
Learning Agility: algumas habilidades
Essas são algumas habilidades comuns desenvolvidas por pessoas que adotam o learning agility: mental agility , people agility, self-awareness, change agility e results agility. Conheça um pouco de cada uma delas:
Mental agility
- Pessoas que se sentem confortáveis em ambientes de alta complexidade, com ambiguidades
- Pessoas que conseguem encontrar soluções para problemas difíceis
- Pessoas com interesses em diversas áreas e altamente curiosas
People Agility
- Podem trabalhar com pessoas com perfis diversos
- São comunicadores habilidosos
- Sabem gerenciar conflitos
Self-awareness
- São perspicazes e reflexivos
- Conhecem seus pontos fortes e suas fraquezas
- Buscam e estão abertos a feedbacks
- Sabem do impacto que causam às outras pessoas
Change Agility
- Inquietos, nunca estão satisfeitos
- Estão sempre trazendo novas perspectivas para as coisas
- São responsáveis por liderar esforços de mudança
Results Agility
- Apresenta resultados, mesmo em situações difíceis
- Possuem presença e são inspiradores
- Ajudam as equipes a atingirem alta performance
Learning Agility — como agilizar o aprendizado
Segundo pessoas que estudam o tema, existem 4 maneiras de agilizar o aprendizado:
1. Através do conhecimento codificado — que inclui livros, aulas e treinamentos que podem ser úteis quando o objetivo é obter informações e conhecimento de maneira pragmática e direta. O ponto aqui é buscar respostas para as perguntas que podem ser feitas.
2. Através da aprendizagem por pares, com as informações que são compartilhadas por mentores, que irão auxiliar no processo de aprendizado, desafiando as perspectivas existentes e incentivando as pessoas a analisarem situações sob ângulos distintos.
3. Através da experiência direta — a tentativa e erro -, uma abordagem prática que irá ajudar no desenvolvimento e visão clara de como as coisas acontecem e do aprendizado com os resultados obtidos.
4. Refletindo sobre as experiências passadas, que podem incluir técnicas para trabalhar a mente — relaxamento e aumento de foco para extrair ideias das experiências vividas.
Se você adota alguns desses modelos de aprendizados no seu dia a dia, talvez você já esteja cultivando alguns princípios do learning agility.
Artigo por Renato “Minas” Buiatti, educador e cofounder da How.
